Nous nous engageons à fournir des transcriptions afin de promouvoir l’accessibilité des webinaires que nous proposons. À cette fin, nous nous efforçons de fournir une transcription qui reflète fidèlement l’information communiquée. Veuillez noter qu’il peut cependant y avoir des cas où il nous est impossible de saisir ce que dit l’intervenant. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la transcription fournie, veuillez nous contacter.
Riley Turnbull : Bonjour à tous, merci de nous rejoindre. Un instant, et nous commençons. C'est bon, j'ai le feu vert. Bienvenue à tous et merci de participer à ce webinaire sur la nouvelle section de la norme PS 3251 relative aux avantages sociaux des employés, publiée par le Conseil de la comptabilité du secteur public. Je suis Riley Turnbull, associé principal au Conseil de la comptabilité du secteur public et chef de projet. Je suis ravi d'être avec vous aujourd'hui pour ce webinaire qui vous donnera un aperçu de cette nouvelle norme.
Avant de vous présenter les caractéristiques de notre webinaire, nous sommes heureux de vous proposer la traduction simultanée de la présentation anglaise en français. Cette fonction vous permet de choisir la langue dans laquelle vous souhaitez écouter la présentation.
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Nous faisons de notre mieux pour assurer une traduction en sous-titres de qualité. Toutefois, des erreurs peuvent occasionnellement se produire. Nous vous remercions donc par avance de votre compréhension. Nous tenions également à vous informer que les enregistrements du webinaire d'aujourd'hui, en anglais et en français, seront disponibles prochainement sur la page du projet « Avantages sociaux des employés » de CSSP.
Consultez régulièrement la page du projet si la version à la demande vous intéresse. En cas de problème technique, veuillez utiliser la fonction Questions/Réponses et nous nous efforcerons de répondre à vos questions dans les plus brefs délais.
Notre expert Zoom, Devin McFadden, est disponible aujourd'hui pour vous aider en cas de problème technique. Enfin, une question a été posée à ce sujet : ce webinaire peut donner droit à des heures de formation continue, sous réserve de réussite au questionnaire qui sera disponible à la fin de la session.
Voilà. Maintenant que nous avons terminé la configuration technique, nous aimerions commencer aujourd'hui par la gestion du laboratoire. CSSP s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment par le biais de protocoles autochtones et de l'établissement de relations respectueuses entre les compétences autochtones et non autochtones. Au Canada, il est d'usage de reconnaître les territoires ou les fondements des peuples autochtones sur lesquels nous vivons.
Nous nous réunissions virtuellement. Je tiens donc à souligner que les peuples autochtones sont les gardiens traditionnels des terres et des eaux où chacun d'entre nous a participé. La réunion a eu lieu cet après-midi ou ce matin, selon le lieu de résidence de chacun.
Nous commencerons aujourd'hui par un bref rappel du contexte du projet. Nous reviendrons sur sa nature, les raisons pour lesquelles CSSP l'a entrepris et les problèmes rencontrés. La nouvelle norme vise à répondre aux besoins des entreprises. Ce point est important car la section PS, 3251 représente bien plus qu'une simple mise à jour technique : il s'agit d'une consolidation et d'une modernisation des directives relatives aux avantages sociaux des employés dans le manuel de comptabilité du secteur public.
Nous aborderons ensuite le champ d'application de la nouvelle norme. Ce document explique quels types d'avantages sociaux sont inclus et comment la norme les organise en différentes catégories. Nous nous pencherons ensuite sur les avantages sociaux à court terme, c'est-à-dire ceux qui devraient être réglés dans un délai de 12 mois, comme les congés payés et les primes.
Nous consacrerons ensuite une part importante du webinaire aux avantages sociaux postérieurs à l'emploi. Il s'agit d'un des aspects les plus complexes de la norme et nous passerons la majeure partie de notre temps à examiner ces types d'accords plus en détail.
Nous aborderons également d'autres sujets traités par la section PS 3251, notamment les autres avantages sociaux à long terme et les indemnités de départ. En fin de séance, nous discuterons des dispositions transitoires et de la date d'entrée en vigueur.
Enfin, nous réserverons un temps pour les questions-réponses. Nous vous invitons à soumettre vos questions et je vois que certains d'entre vous ont déjà participé au webinaire en utilisant la fonction Q&R. Nous répondrons au plus grand nombre possible de questions lors de la séance dédiée à la fin.
Avant de passer au contenu le plus intéressant, je souhaite aborder brièvement la section PS 3251 de Scituate dans le cadre de la stratégie de projet globale mise en œuvre par le PSAT. La norme relative aux avantages sociaux des employés a été élaborée dans le cadre d'un projet en plusieurs phases.
L'organisme a délibérément adopté cette approche, car les avantages sociaux des employés du secteur public sont complexes et variés. Dans une première phase, le conseil d'administration a modernisé les orientations fondamentales en matière d'avantages sociaux afin de remplacer les deux normes relatives aux avantages sociaux figurant dans le manuel de la PSA (PS 3250, prestations de retraite, et PS 3255, prestations postérieures à l'emploi, indemnités, absences et indemnités de cessation d'emploi), publiées il y a plus de 20 ans. Nous reporterons toutefois à plus tard l'examen des détails et des questions spécifiques aux régimes de retraite non traditionnels.
Lors de l'élaboration de la section p251, l'ajout a commencé par les principes clés de l'abcès, 39 avantages sociaux des employés avec des modifications apportées pour être alignées soit sur le livre PSA, le cadre conceptuel et le modèle de rapport, soit dans l'intérêt public canadien.
Deux points méritent d'être soulignés pour la première phase, car ils ont fait l'objet de discussions approfondies au sein du conseil d'administration. Premièrement, les directives relatives aux taux d'actualisation : la nouvelle norme introduit des directives précises pour la détermination des taux d'actualisation des régimes à prestations définies, notamment une évaluation annuelle de la situation financière. Il s'agit d'un changement important par rapport aux sections précédentes, qui ne comportaient pas de telles directives.
Deuxièmement, la suppression des dispositions relatives au report. Selon les normes actuarielles précédentes, les gains et les pertes pouvaient être reportés et amortis sur la durée de vie utile résiduelle moyenne prévue des éléments de l'installation. La section PS 3251 élimine cette approche : ces mesures sont désormais immédiatement reflétées dans l'état de la situation financière, dans la catégorie des actifs concernés, et ne sont pas reportées dans l'état des résultats. Il en résulte une présentation plus fidèle de la situation économique de l'installation à la date de clôture.
La première phase du projet étant terminée, le conseil d'administration va maintenant aborder la phase suivante. Celle-ci concerne les régimes de retraite non traditionnels, c'est-à-dire des dispositifs qui ne correspondent pas aux régimes à cotisations définies classiques ni aux catégories de prestations habituelles, et qui comportent souvent des mécanismes de partage des risques.
Bien que la phase deux ne soit pas au cœur de la séance d'aujourd'hui, il convient de noter que les orientations de la section PS 32501 s'appliquent déjà aux installations dotées de dispositions de partage des risques. Enfin, CSSP a également évoqué la possibilité de phases ultérieures apportant des orientations complémentaires, le cas échéant.
Flexibilité, compte tenu du fait que les avantages sociaux des employés continuent d'évoluer et que le manuel pourrait devoir s'adapter à certaines problématiques au fil du temps.
En l'absence de fondements établis, examinons ce que couvre réellement la norme. Section PS 3251 : applicable à tous.
Oui, je suis un peu novice, haha. Je m'en doutais. Je voulais juste aborder les points essentiels, notamment l'article 3251 qui établit un ensemble cohérent de principes pour la comptabilisation de tous les avantages sociaux des employés du secteur public. Cela inclut la reconnaissance, l'évaluation, la présentation et les informations à fournir.
L'un des principaux objectifs du projet est de rassembler les directives, auparavant dispersées dans plusieurs sections du manuel. Ainsi, les candidats disposent d'un seul et même endroit pour consulter les informations, quel que soit le type de prestation. Comme je l'ai mentionné précédemment, ce nouveau statut remplace les deux sections précédentes du manuel relatives aux prestations de santé et de sécurité (PSA). Si vous appliquez actuellement l'une de ces deux sections (3250 ou 3255), la nouvelle norme s'appliquera également.
Passons maintenant au champ d'application. Examinons ce que couvre exactement la norme. Rappelons qu'elle s'applique à tous les avantages accordés en contrepartie de services rendus. Si un avantage découle du statut d'employé d'une personne et est fourni en échange de services rendus, il relève de cette disposition.
La forme que prend l'avantage importe peu. Par conséquent, selon sa nature, cet avantage peut constituer une obligation financière ou non financière.
La norme organise ensuite les avantages sociaux en quatre grandes catégories qui seront abordées au cours de la présentation : les avantages sociaux à court terme, les prestations post-accident du travail, les autres avantages sociaux à long terme et les indemnités de départ.
Il est tout aussi important de comprendre ce qui est exclu du champ d'application, à savoir les prestations sociales qui ne sont pas considérées comme des avantages liés à l'emploi au sens de la présente section. La distinction réside ici dans le critère d'échange dont je parlais, qui porte précisément sur les programmes de prestations sociales offerts au grand public ou à des groupes importants en fonction d'objectifs de politique
sociale, et non en contrepartie de services rendus par des employés. Ainsi, un gouvernement qui verse un revenu à ses résidents, par exemple, ne serait pas concerné par la présente section.
Commençons par la première catégorie : les avantages sociaux à court terme. Il s’agit des avantages qui devraient être versés dans les 12 mois suivant la fin de la période de prestation de services. On y trouve donc les salaires, les congés payés et les primes annuelles.
Il convient de noter que le critère est la date prévue de versement de la prestation, et non son intitulé. Les dispositions des deux articles précédents, 3250 et 3255, ne traitaient pas directement des prestations. L'article 3251, quant à lui, fournit des indications précises.
Lors de la comptabilisation, le principe est simple : les raccourcis sont comptabilisés lorsque les services des employés sont rendus. À mesure que les employés acquièrent un avantage grâce à leurs services, l’entité comptabilise la charge et toute obligation y afférente.
Concernant l'évaluation, ces prestations sont mesurées sur la base du montant non actualisé qui devrait être versé. Le règlement intervenant à court terme, la norme n'exige ni actualisation ni techniques actuarielles pour ces prestations.
La reconnaissance des absences payées dépend de la nature cumulative de ces avantages : s’agit-il d’absences cumulables, comme les congés payés reportables, qui sont acquises en tant qu’employés ? Ces absences donnent droit à des droits qui augmentent avec l’ancienneté.
Pour les cas de non-conformité, comme les congés maladie, ces derniers ne sont pas automatiquement perdus s'ils ne sont pas utilisés. Ils ne sont pris en compte que lors de l'absence. Les primes et autres avantages similaires ne sont reconnus que si deux conditions sont réunies : l'entité doit avoir une obligation légale ou implicite de verser la somme et une estimation fidèle du montant peut constituer cette obligation implicite. Il convient de souligner ici que, même sans obligation contractuelle, une pratique antérieure documentée peut engendrer des complications, selon les faits et circonstances. Toutefois, il est important de noter que la pratique antérieure n'entraîne pas automatiquement une application implicite.
L'analyse de ce qui existe est effectuée en référence aux articles, notamment à l'article PS, 3200, en direct, abus et nécessite des jugements professionnels.
Passons maintenant aux avantages sociaux postérieurs à l'emploi : pensions, assurance maladie et assurance-vie. C'est le cœur de la norme et le domaine où se concentrent la plupart des changements les plus importants par rapport aux normes précédentes. Nous y consacrerons donc la prochaine partie de notre présentation.
Le point de départ de cette section, PS 3251, est la classification, car la comptabilisation et l'évaluation dépendent fondamentalement de la répartition des risques entre l'entité et ses employés. Avant toute comptabilisation, chaque régime de prestations postérieures à l'emploi doit être classé comme un régime à cotisations définies ou un régime à prestations définies ; toutes les dispositions subséquentes découlent de cette classification.
Les régimes à cotisations définies sont des dispositifs dans lesquels l'obligation de l'entité se limite au versement de cotisations fixes à une entité ou un fonds distinct. Une fois ces cotisations versées, l'entité est libérée de toute obligation légale ou indirecte.
Dans ce cas, les entités supportent le risque actuariel et d'investissement pour les employés. Leurs prestations finales dépendent des cotisations versées et du rendement des investissements. Les régimes à prestations définies couvrent tout le reste. La question de la classification est donc assez précise : l'obligation des entités se limite-t-elle réellement à des cotisations fixes, sans autre obligation ?
Ou non. Si l'entité devait être tenue de financer un déficit ou un complément de prestations, le régime pourrait relever de la catégorie des régimes à prestations définies, où l'entité supporte un risque actuariel lié aux investissements.
Voici quelques éléments à prendre en compte lors de la classification d'un régime. Tout d'abord, la classification repose sur la nature même du régime et sur son appellation. Un régime peut être présenté comme un régime à cotisations définies, mais relever du régime à prestations définies, car l'entité responsable conserve le risque, par exemple par le biais d'un rendement garanti, d'une prestation minimale ou d'une mission de financement d'un déficit.
Ceci nous amène à la diapositive suivante, où nous examinerons certains types d'établissements multi-entités qui pourraient encore nécessiter une évaluation selon les principes des cotisations définies et de la définition des avantages. La section PS 3251 fournit des indications sur quatre cas de figure où plusieurs entités du secteur public peuvent participer.
Les mêmes principes de cotisations définies et de prestations définies s'appliquent à l'ensemble du régime. La norme fournit des indications sur la manière d'appliquer ces principes à chaque type de régime. Les régimes multi-employeurs impliquent deux entités ou plus, non soumises à un contrôle commun, participant à un seul régime, généralement avec des actifs transférés et une administration partagée. Le traitement comptable est déterminé par la substance de l'accord. Un régime de retraite multi-acteurs est classé comme régime à cotisations définies ou à prestations définies en fonction de sa substance, comme tout autre régime.
Lorsqu'un régime multi-employeurs est, de fait, un régime à prestations définies, la question essentielle est de savoir si l'entité dispose d'informations suffisantes pour identifier sa quote-part de l'obligation sous-jacente et des actifs du régime. Dans l'affirmative, l'entité applique les règles comptables relatives aux prestations définies à sa quote-part du régime global.
Si les informations disponibles sont insuffisantes, la participation est comptabilisée comme s'il s'agissait d'un régime à cotisations définies, et les cotisations sont imputées aux charges. Dès la prestation du service et la divulgation de la nature de l'accord, le fait qu'il s'agisse d'un régime comptabilisé selon les principes des cotisations définies est précisé. Les entreprises qui estiment que les informations sont insuffisantes pour appliquer la comptabilisation des avantages sociaux dans le cadre des informations à fournir doivent…
Cette évaluation exige désormais un jugement professionnel et dépend, là encore, des faits et circonstances propres à chaque régime. Cela diffère des normes précédentes, qui supposaient l'insuffisance d'informations pour les entités participantes dans un régime à cotisations définies. Or, dans le cadre d'un régime multi-employeurs, l'application de la comptabilisation des avantages sociaux a conduit tous les participants à utiliser par défaut la comptabilité à cotisations définies.
La catégorie suivante concerne les régimes à prestations définies qui répartissent les risques entre les entités sous contrôle commun. Nous sommes une entité du secteur public et ses entités contrôlées. Ces dernières peuvent être couvertes par un seul régime. Il ne s'agit pas de régimes multi-employeurs et le traitement comptable dépend de l'existence ou non d'un mécanisme de répartition des obligations des établissements.
Chaque entité participante reçoit des informations sur le plan global et, le cas échéant, sur les accords contractuels ou les politiques établies concernant la répartition des coûts nets entre les différentes entités. Chaque entité comptabilise ensuite cette répartition dans ses propres états financiers.
En l'absence d'un tel accord ou d'une telle politique, le coût net total des prestations définies est comptabilisé par l'entité publique qui contrôle l'établissement, et par toutes les autres entités contrôlées participantes, à hauteur de leurs contributions respectives. Ce coût est payable pour la période, avec indication de la nature de l'accord.
Les régimes d'avantages sociaux à participation conjointe sont ceux qui appliquent un contrôle et une gouvernance conjoints et partagent conjointement les risques et les bénéfices, conformément aux modalités de l'entente entre les entités du secteur public participantes.
Chaque entité participante comptabilise sa part de l'obligation au titre des prestations définies de la même manière que tout autre régime à prestations définies, ainsi que sa part des actifs du régime conformément aux exigences relatives aux prestations définies.
La question qui se pose naturellement est la suivante : quelle est la différence entre un régime multi-employeurs et un régime conjoint à prestations définies ? Les deux peuvent impliquer plusieurs participants. La principale distinction réside dans la gouvernance : participation ou gouvernance conjointe ?
Dans un régime multi-employeurs, les entités participent, aux côtés d'employeurs non liés, à une question pratique : chacune peut-elle généralement obtenir suffisamment d'informations sur sa part ? Dans un régime conjoint à prestations définies, les entités participantes gèrent conjointement le régime et leurs parts respectives découlent de l'accord de partage des risques lui-même, et non d'un test d'information.
La gouvernance et le partage des risques constituent les principaux points de divergence. De ce fait, un régime de retraite à prestations définies conjoint est supposé disposer d'informations suffisantes pour comptabiliser la participation de chaque entité et applique donc les principes comptables des prestations définies. Il n'existe pas de critère d'information suffisante pour un régime de retraite à prestations définies conjoint.
La dernière catégorie que j'aborderai ici concerne les dispositifs assurés, c'est-à-dire le recours à des polices d'assurance pour financer ou régler des obligations à prestations définies. La présence d'une assurance n'entraîne pas automatiquement une comptabilisation en régime de retraite à cotisations définies. La question est de savoir si le contrat transfère intégralement le risque actuariel et d'investissement à l'assureur.
Lorsque le risque est intégralement transféré, le dispositif peut être considéré comme un régime à cotisations définies. Si l'entité conserve une certaine exposition, il s'agit toujours d'un régime à prestations définies, la police d'assurance étant alors traitée comme un actif admissible du régime, sous réserve du respect des critères de la norme.
La classification de chaque type de régime dépend donc des assujettissements. Une fois que vous comprenez l'obligation et l'exposition au risque de l'entité, vous pouvez déterminer si la comptabilité à cotisations définies ou à prestations définies s'applique. Sachez qu'un exemple illustratif, sous forme d'organigramme, figure en annexe de la norme et vous guide dans cette classification.
Ceci étant dit, passons aux régimes à cotisations définies. Je vais juste prendre un instant pour boire un coup.
Comme nous l'avons déjà indiqué, ces accords sont ceux qui limitent l'emplacement de l'entité à la réalisation de contributions spécifiques. Une fois ces contributions effectuées, aucune autre obligation ne subsiste.
Le traitement comptable reflète ici la réalité économique, car l'entité ne supporte aucun risque actuariel ni d'investissement. Du point de vue de la comptabilisation et de l'évaluation, les contributions à payer sont comptabilisées en charges. Les services rendus en contrepartie de la rémunération des employés sont comptabilisés en charges au cours de la période où ils sont rendus.
Si les cotisations restent impayées à la fin de la période, l'entité comptabilise un passif correspondant au montant dû. À l'inverse, si des cotisations ont été payées d'avance, l'entité comptabilise un actif, ce paiement anticipé pouvant donner lieu à un remboursement ou à une réduction des paiements futurs. Cette charge modélisée est ensuite imputée à un service à payer ou à un paiement anticipé afin d'équilibrer les comptes. Il s'agit d'une obligation à long terme, au-delà du montant actuellement dû, car l'entité ne supporte aucun risque réel ni d'investissement. Aucune évaluation réelle n'est requise et il n'y a ni obligation au titre des prestations définies ni actifs du régime à mesurer.
Le calcul se base simplement sur les cotisations requises par le contrat pour les services fournis durant la période. Il convient de noter que si les cotisations relatives aux services courants ne sont pas censées être réglées dans les 12 mois (ce qui est moins fréquent, mais possible), ces montants sont actualisés pour tenir compte de la valeur temporelle de l'argent. Dans un contrat classique avec des versements réguliers, cette actualisation n'est pas systématique.
Les paires standard. Cette mesure simple. Modèle avec des exigences de divulgation spécifiques conçu pour une identification claire de la nature de ces accords. Les entités doivent divulguer trois éléments concernant la nature du plan.
Et il est indiqué que cela a été pris en compte pour la période et pour tout changement important apporté au plan pendant cette période. Avant de passer à la diapositive suivante, je souhaite revenir sur notre discussion précédente concernant les différents types d'emploi. Tout est indiqué sur cette diapositive, cela dépend de la conclusion. Il n'y a pas d'obligation supplémentaire.
Ainsi, si une garantie de complément de prestations ou un engagement de financement est fourni, cela peut entraîner l'application de la comptabilité des prestations définies, sujet que nous aborderons ensuite. Pour identifier les régimes de prestations, il faut déterminer si une entité du secteur public conserve le risque actuariel et d'investissement. La norme PS 3251 reflète ce risque en exigeant que l'entité comptabilise un passif net au titre des prestations définies, ou dans certains cas un actif, dans son état de la situation financière.
Le décompte suit l'ordre des rues indiqué sur la diapositive et je vous encourage à le considérer comme la réponse à quatre questions dans l'ordre. Premièrement, quelle est la situation financière globale du régime ? L'entité détermine le solde ou le déficit cumulé du régime, soit la différence entre le bénéfice défini ou l'obligation, mesurés selon des techniques réelles, et la juste valeur des actifs du régime.
Deuxièmement, quels éléments doivent figurer à l'état de la situation financière ? Le surplus ou le déficit cumulé des régimes sert ensuite à déterminer le passif ou l'actif net au titre des avantages définis à comptabiliser. Troisièmement, quels sont les flux liés au surplus annuel ?
Ce sont des composantes qui reflètent le coût de la prestation promise pour la période. Il s'agit donc du coût des services actuels, du coût des services passés et des intérêts nets sur le passif net des prestations définies. Et ainsi de suite. Ce qui s'est passé n'était pas prévu. Ce sont les variations des mesures réelles, les gains et les pertes, ainsi que les différences entre les rendements réels des actifs du régime et les intérêts reflétés.
Examinons cela de plus près. Première étape : la mesure de l’obligation au titre des prestations définies. La norme PS 3251 exige que cette obligation soit mesurée selon la méthode des unités de crédit projetées.
Chaque période de service d'un employé donne droit à une unité supplémentaire de prestation future, et l'obligation à chaque date de clôture correspond à la valeur actuelle de toutes les unités acquises à ce jour. Ainsi, même si nous ne prenons en compte que le service rendu à ce jour, nous évaluons ces prestations à l'aide des montants finaux projetés, par exemple, dans le cadre d'un régime basé sur le salaire. L'objectif reflète les augmentations de salaire futures attendues, et non les salaires actuels, car c'est sur ces derniers que la prestation sera effectivement versée. Le coût de la prestation est également réparti sur toute la période de service de l'employé. Par défaut, la formule de calcul des prestations du régime est appliquée dans de nombreux cas. Ainsi, si un régime accorde 2 % du salaire moyen final, chaque année de service contribue à hauteur de cette somme. Cela signifie que pour les régimes à prestations différées, où les prestations versées au cours des dernières années sont sensiblement plus élevées qu'au cours des premières années, la norme l'exige.
L'attribution se fait de manière linéaire sur la durée du service. Ainsi, l'obligation s'accumule progressivement au lieu d'être reportée à la fin de la carrière. L'attribution détermine également le début et la fin de cette accumulation : elle court à partir du moment où le service génère pour la première fois des prestations au titre du régime, jusqu'à ce que le service ultérieur n'augmente plus les droits.
L'attribution nécessite des estimations sous forme d'hypothèses actuarielles. Ces estimations peuvent avoir une incidence importante sur le montant de l'obligation. Examinons ces hypothèses. Il s'agit de mesurer une promesse de prestation qui pourrait s'étendre sur les 50 ou 60 prochaines années. Les meilleures estimations concernant l'avenir sont présentées dans la section PS 3251, qui classe ces estimations en deux groupes : les hypothèses graphiques et les hypothèses financières.
Les hypothèses démographiques concernent les personnes, ce que font réellement les membres du régime et pendant combien de temps. Les trois principaux facteurs sont en baisse : la mortalité, qui détermine la durée de versement des pensions, et le roulement du personnel, qui détermine le nombre de régimes.
Selon le régime. Ce groupe pourrait également inclure des hypothèses comme les taux d'invalidité. La proportion de membres admissibles.
L’accès et, pour certains types de prestations, les modalités, les taux de réclamation prévus et l’utilisation sont pris en compte. Les hypothèses financières concernent la conjoncture économique et déterminent le montant des paiements ainsi que leur valeur dans le rapport financier.
Les principales hypothèses comprennent l'indexation des salaires et le taux d'actualisation. Ces hypothèses reposent sur les anticipations du marché à la période considérée et non sur une projection des évolutions futures que l'entité pourrait anticiper. La norme exige que toutes les hypothèses actuarielles soient objectives et, par conséquent, ni imprudentes ni excessivement conservatrices.
et, afin de fournir une estimation fidèle et représentative de l'obligation, la norme exige également que les hypothèses soient cohérentes entre elles. Ainsi, si vos hypothèses concernant l'inflation sont d'une certaine manière, vos hypothèses concernant la croissance des salaires et le taux d'actualisation ne peuvent pas être différentes.
Parlons de l'hypothèse peut-être la plus importante du modèle : le taux d'actualisation. Avant d'examiner le cadre conceptuel, celui-ci figure sur la diapositive. Il est important de rappeler pourquoi cette hypothèse en particulier mérite notre attention.
Le taux d'actualisation convertit des décennies d'arriérés de paiements en leur valeur actuelle à la date de clôture de l'exercice. Et comme ces obligations ont une durée très longue, de faibles variations du taux entraînent des variations importantes de l'obligation mesurée.
Selon les normes précédentes, aucun cadre prédéfini ne permettait de déterminer le taux d'actualisation, ce qui engendrait une grande diversité de pratiques. L'article PS 3251 introduit un cadre structuré pour déterminer le taux d'actualisation approprié à un plan, et son point de départ est une nouveauté : l'évaluation annuelle de la situation financière du plan.
Chaque année, pour un régime de prestations définies, l'entité doit déterminer si le régime est entièrement ou partiellement financé, et cette conclusion détermine la base d'actualisation de l'obligation au titre des prestations définies.
L'évaluation suit les trois axes principaux et commence par les indicateurs primaires, l'existence d'obligations légales, réglementaires ou contractuelles de financement du plan et les résultats de la dernière évaluation actuarielle réalisée à des fins de financement.
Ces indicateurs principaux fournissent généralement la preuve la plus claire de la suffisance des actifs du régime pour assurer le versement des prestations à leur échéance. Lorsque ces indicateurs principaux apportent une réponse claire, les indicateurs secondaires sont pris en compte en fonction des faits et circonstances propres à chaque entité.
L'évaluation repose entièrement sur le jugement professionnel. Il s'agit d'une évaluation globale et les entités doivent divulguer les fondements de leurs conclusions. Je tiens à préciser qu'il n'existe pas de critère unique et précis. Ce choix est délibéré afin de fournir des orientations fondées sur des principes, applicables à l'ensemble des plans de diversité. Ainsi, aucun critère particulier n'est appliqué, par exemple, à l'évaluation d'un financement. L'objectif est d'offrir une évaluation globale compte tenu de la grande diversité des enjeux.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Eh bien, si le régime est entièrement financé, c'est-à-dire si ses actifs suffisent à garantir le versement des prestations promises, sans avoir besoin de cotisations supplémentaires, l'obligation est actualisée au taux de rendement de base attendu du marché sur les actifs du régime.
La logique est intuitive. Lorsqu'un ensemble d'actifs est censé garantir le versement intégral des prestations, la rentabilité de l'obligation dépend du rendement attendu de ces actifs. Si le régime est sous-financé, l'entité s'expose à des déficits de financement et le versement des prestations sera conditionné par le comblement de ce déficit.
Dans ce cas, le taux Disco est basé sur le taux d'un instrument financier approprié, qui correspond généralement aux rendements reflétant le calendrier et le montant des prestations attendues. L'évaluation étant effectuée annuellement, le statut du régime peut évoluer. Toutefois, l'objectif n'est pas que les régimes passent d'un statut de financement complet à un statut de financement insuffisant en raison de fluctuations temporaires.
L'évaluation devrait plutôt refléter une vision à plus long terme des plans. Le financement est étayé par des indicateurs primaires et secondaires. Où sont ces indicateurs ? Plus maintenant. Fournit des preuves suffisantes pour étayer une évaluation de financement complet ou, inversement, un plan sous-financé. Maintenant, dispose de preuves suffisantes pour étayer une évaluation de financement complet. Le changement de statut de financement peut modifier le taux d'actualisation.
Cela peut entraîner des réévaluations importantes du passif net au titre des prestations définies. Par conséquent, l'évaluation du statut de financement doit faire l'objet d'une attention toute particulière. Compte tenu de l'importance de ces recommandations, il convient de consulter rapidement des experts du secteur aérien, le cas échéant, afin de s'assurer que les implications de l'évaluation et du taux d'actualisation qui en découle soient bien comprises avant la date d'entrée en vigueur des normes.
Les actifs représentent l'autre moitié des excédents cumulatifs des régimes. Ils sont évalués à leur juste valeur à la date de clôture, sans lissage ni moyennage. Pour être considérés comme des actifs du régime, ces actifs doivent être détenus en vue du règlement des obligations relatives aux avantages sociaux des employés et faire l'objet de restrictions légales ou implicites à cette fin. Autrement dit, ils doivent être hors de portée des créanciers de l'entité et généralement inaccessibles à celle-ci, sauf dans des circonstances exceptionnelles.
Les polices d'assurance admissibles sont traitées de la même manière lorsque leurs prestations ne peuvent servir qu'à payer ou financer les avantages sociaux des employés. Les principales exclusions concernent les cotisations impayées et les instruments financiers non remboursables émis par l'entité, indépendants de celle-ci et susceptibles de compenser l'ensemble des dépenses.
Maintenant que nous avons évalué l'irrigation et les actifs du régime, cette diapositive répond à la question suivante de notre feuille de route : quand les chiffres évoluent-ils et où vont-ils ? La section PS 3251 ventile le coût total du Régime de Prestation Divine en composantes distinctes, selon leur nature. Cette ventilation détermine la place de chaque composante dans les états financiers.
Les coûts reflétant les décisions relatives aux avantages de l'entité et le financement des flux promis sont comptabilisés dans l'excédent et le déficit annuels, tandis que les variations imprévues liées aux marchés et aux hypothèses sont reflétées dans le bilan. Commençons donc par les composantes de l'excédent ou du déficit.
Le premier service comprend trois éléments. Le premier est le coût du service courant, qui correspond à l'augmentation des obligations liées aux avantages acquis par les employés durant cette période. Le deuxième est le coût des pâtes, qui résulte d'événements et non d'une période passive ; il découle d'un plan et des modifications apportées aux avantages liés aux services antérieurs.
Les frais de transfert sont comptabilisés lorsqu'ils surviennent. Enfin, les pertes sur règlement sont comptabilisées lorsque l'entité s'acquitte de son obligation, par exemple en souscrivant une rente viagère qui éteint intégralement la promesse.
Le deuxième élément du surplus ou du déficit correspond aux intérêts nets sur l'actif ou la capacité de prestations nettes définies. Il s'agit d'un changement important par rapport aux normes précédentes. Nous nous intéressons à l'obligation et au rendement attendu des actifs du régime. Calculés séparément.
Article PS 3251 : ces montants sont regroupés en un seul. Intérêts nets. Le même taux d’actualisation utilisé pour calculer l’obligation définie est appliqué au passif ou à l’actif net, et non séparément.
Les coûts des prestations définies sont comptabilisés en excédent ou en déficit. Des réévaluations sont comptabilisées dans l'état de la situation financière, dans l'actif net, en tant que composante des gains et pertes cumulés lors de l'évaluation.
Nos mesures rendent compte des changements induits par la mise à jour des hypothèses, l'expérience et les rendements réels des actifs. Il a longuement abordé la question des mesures du passif net au titre des prestations définies. Et alors ? Les charges sociales des employés figurent dans les résultats d'exploitation, mais les réalités du marché et leurs écarts par rapport à vos hypothèses constituent des changements imprévus qui n'apparaissent pas dans l'état des résultats.
Nos mesures proviennent de trois sources : premièrement, les gains et pertes actuariels, qui résultent de trois expériences où la réalité diffère des hypothèses ; deuxièmement, le rendement des actifs du régime. Il faut exclure les montants déjà reflétés dans les intérêts nets pour déterminer le passif au titre des prestations, et se rappeler que l’on utilise l’actualisation unique issue de l’évaluation de la situation financière.
Nous mesurons l'écart entre le rendement prévu et le rendement réel des actifs. Par exemple, si les actifs de votre plan ont généré un rendement de 8 % en un an, alors que le rendement attendu était de 5 %, cet excédent est comptabilisé dans les pertes cumulées, au bilan, et non dans le compte de résultat.
Troisièmement, il y a les modifications dues au plafond d'actif. Notre régime présente un excédent et certaines limitations affectent la part de cet excédent qui peut être comptabilisée comme actif. L'impact des variations de ce plafond d'actif se répercute sur la réévaluation, les gains et les pertes.
Tout ce que nous faisons, ce sont des mesures. Passez directement à l'actif net en tant que composante des gains et pertes cumulés, de réévaluation et de réévaluation. Ils ne sont jamais comptabilisés dans l'état des résultats, ni immédiatement ni par report. L'amortissement, quant à lui, diffère considérablement de l'ancien modèle de report et d'amortissement des sections PS 3250 et NPS 3255. Il convient de noter que ces gains et pertes cumulés liés aux avantages sociaux sont distincts des autres gains et pertes cumulés, tels que ceux relatifs aux instruments financiers pouvant figurer dans l'état des résultats.
Ce changement permet une représentation plus fidèle de la situation économique du régime à la date de clôture, en intégrant les effets des hypothèses actualisées, de l'expérience et des conditions de marché au fur et à mesure de leur apparition, plutôt que de les extrapoler sur plusieurs périodes. Par ailleurs, ces effets sont présentés hors du solde net annuel.
En effet, ces éléments ne représentent pas le coût des avantages acquis au cours de la période, mais plutôt les soldes comptabilisés. Il y a un point important à souligner concernant le règlement. Il est subtil. Le règlement est la seule situation qui autorise, de manière limitée, le reclassement d'un lieu d'accumulation de gains et de pertes. Ce reclassement se fait uniquement au sein de l'actif net, sur une base nette, et jamais par le biais du compte de résultat.
Ainsi, lorsqu'un règlement est autorisé, il peut être reclassé en excédent et déficit cumulés par exemple, mais cette reclassification ne passe jamais par l'état des résultats ; elle est effectuée sur une base nette.
Je tiens simplement à réaffirmer que la prise en compte des mesures REM constitue un changement important par rapport aux normes précédentes et qu'il est essentiel d'en tenir compte lors de la mise en œuvre de cette nouvelle norme.
Je vais m'attarder un instant sur les coûts des services passés et la comptabilisation des règlements. Ce sujet est distinct de la discussion précédente concernant les gains et pertes cumulés. Les coûts des services passés surviennent lorsqu'une modification du régime change les prestations des employés ayant déjà fourni des services. Ces services ayant déjà été rendus en vertu de la loi PS 3251, les coûts des services passés sont comptabilisés immédiatement. Il n'y a ni report ni amortissement.
Le principal élément à prendre en compte ici est le moment de la comptabilisation, qui intervient à la première des deux dates suivantes : la date de la modification et la date à laquelle l’entité comptabilise les indemnités de départ connexes. Les règlements sont des transactions qui éliminent tout ou partie de l’obligation, autrement que par le biais de paiements de prestations normaux, par exemple, l’achat de rentes.
Le gain ou la perte lié(e) au règlement est comptabilisé(e) au moment du règlement. Il est important de préciser que le règlement ne correspond pas à une reclassification, ni aux gains et pertes cumulés ou de mesure. Comme indiqué précédemment, ces éléments font l'objet d'une présentation distincte dans l'état de la situation financière.
Abordons brièvement la question de la divulgation. Je ne vais pas détailler ici les exigences, mais l'objectif est similaire aux normes précédentes : aider les utilisateurs à comprendre la nature des fonds, leurs effets financiers et les risques associés.
Cela dit, la section ps32 précise davantage les informations à divulguer. Les points abordés incluent les caractéristiques et les risques prévus, le rapprochement des obligations et des actifs du plan, les informations sur les flux de trésorerie futurs, les hypothèses de Kia et les événements importants liés au plan, tels que les modifications ou les règlements.
Bien que le contenu puisse sembler similaire aux sections précédentes, les entités ne doivent pas présumer que la divulgation se déroulera comme d'habitude. La norme pourrait exiger une coordination plus détaillée des informations avec des experts et des systèmes ou processus dédiés à la collecte des données nécessaires. Il est important d'évaluer cet aspect dès le début afin d'être prêt à divulguer les informations lorsque la norme entrera en vigueur.
Nous avons jusqu'ici abordé les avantages sociaux à court terme, les régimes à cotisations définies et les régimes à prestations définies. Avant de conclure, je mentionnerai brièvement deux autres catégories : les autres avantages sociaux à long terme et les indemnités de départ.
Les autres avantages sociaux à long terme sont ceux dont le versement intégral n'est pas prévu dans un délai de 12 mois et qui ne constituent pas des avantages postérieurs à l'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de primes d'ancienneté, de prestations d'invalidité de longue durée ou de congés de maladie cumulables.
Ces éléments sont souvent mesurés à l'aide de techniques actuarielles, le cas échéant, les mesures étant directement comptabilisées dans les résultats annuels (excédent ou déficit) plutôt que dans les états financiers, comme cela serait nécessaire pour définir les régimes de prestations.
Les indemnités de cessation d'emploi sont différentes car elles découlent de tout élément et non d'un service rendu. Leur comptabilisation intervient lorsque l'entité ne peut plus prétendre à l'offre. Nous arrivons à la fin de cette présentation ; je vais donc conclure par un récapitulatif de la date d'entrée en vigueur et des transitions.
La norme s'applique aux exercices financiers commençant le 1er avril 2029 ou après cette date, et son application anticipée est autorisée. Son application est rétroactive ; par conséquent, vos travaux de transition devront débuter bien avant la date d'entrée en vigueur de 2029.
Bien que cela puisse paraître lointain, la date à laquelle vous devrez obtenir les informations comparatives approche à grands pas. La norme prévoit des dispositions transitoires limitées afin de limiter les erreurs, notamment là où une application rétroactive complète serait la plus complexe. Je n'entrerai pas dans les détails ici, mais je vous encourage à les consulter car elles sont importantes.
Pour conclure, je voudrais simplement vous remercier de nous avoir rejoints aujourd'hui. Nous allons maintenant passer à la séance de questions-réponses. Un code QR est disponible sur la diapositive ; il vous permettra d'accéder au questionnaire post-webinaire pour obtenir votre certificat de formation continue. Ce questionnaire a également dû être publié dans le chat pendant mon intervention. Nous arrivons donc à la partie questions-réponses de la session.
Merci pour toutes les questions reçues. Je ferai de mon mieux pour y répondre dès que possible. Si je ne peux pas répondre à toutes vos questions aujourd'hui, je vous encourage à me contacter en utilisant la méthode de communication qui se trouve dans le diaporama, à la fin du rapport. Vous la trouverez également sur la page du webinaire ou du projet.
Au nom de CSSP. Merci de votre participation et de votre intérêt constant pour les normes comptables du secteur public. Nous apprécions votre contribution et vos questions pertinentes. Je vais maintenant arrêter le partage d'écran et examiner ces questions.
Très bien. Excusez-moi, un instant, je vais les afficher et nous les examinerons ensemble. Allez-y.
Voilà. Bon. J'ai un problème avec ça.
Voilà. Très bien. Donc, quand est comptabilisée l'indemnité de résiliation versée sur une période de 18 mois ? Je crois que nous l'avons déjà abordé. Elle est comptabilisée lorsque l'entité cesse son activité. Ce n'est pas forcément… Il ne s'agit pas d'un effondrement, ce n'est pas forcément le cas pour lequel le paiement…
Le paiement associé, reconnu par Opera, ne peut plus être retiré. Voilà. Je crois qu'il existe un exemple illustratif dans les normes ; j'espère que cela vous sera utile.
D'accord, la question suivante concerne les grands nombres.
Pour les grands régimes à prestations définies à parrainage conjoint, comptant des centaines d'employeurs participants, la question de la comptabilisation des prestations au niveau de l'employeur est cruciale. Il peut s'avérer impossible pour l'administrateur du régime de déterminer et de fournir aux employés les attributions de pension, d'obligations et d'actifs. Dans certains cas, la norme PS 3251 s'applique-t-elle aux employeurs participants en matière de comptabilisation des prestations ou une autre approche est-elle prévue ? Cette question est intéressante car les régimes Mueller et les régimes conjoints à prestations définies sont des classifications déjà existantes dans la norme précédente PS 32 ; ils ne sont donc pas nouveaux. La seule différence, introduite par la norme PS 3251, est que pour les régimes multi-employeurs, la comptabilisation des cotisations n'est plus la norme par défaut.
Ce n'est pas nouveau. Cela existe déjà dans la section 3250 : si un régime est un régime multi-employeurs et qu'il est classé comme tel, une analyse approfondie des informations doit être effectuée. Je tiens à préciser que ces types de régimes pourraient faire l'objet d'une attention accrue lorsque le conseil passera à la deuxième phase du projet. L'étude des régimes conjoints de recherche d'avantages sociaux et d'autres types de régimes multi-employeurs pourrait donc être abordée dans une phase ultérieure. Consultez régulièrement la page du projet, car le conseil examine les propositions relatives à ces types d'établissements et, plus largement, aux établissements non traditionnels.
Donc, cette question le ferait.
Ah, nous avons une question ici en français. Je ne suis pas sûr que… Devin, vous êtes en mesure de… Merci. Regardez ça, Devin. Jen. Comment le système prévoit-il et détermine-t-il le taux d'actualisation pour les régimes sous-financés ? Serait-il raisonnable d'utiliser la courbe des taux d'actualisation comptable ? Basée sur des obligations d'entreprises de haute qualité, publiée mensuellement par l'Institut canadien des actuaires pour alimenter le capital, ou bien le système prévoit-il que les entités utilisent une courbe de taux basée exclusivement sur des obligations d'État ? Oui, c'est une question intéressante et c'est une question à laquelle il n'y a pas de réponse.
Il n'y a pas d'obligation explicite d'utiliser un type particulier d'obligation d'État. Le choix de la courbe des taux applicable aux obligations d'État, qu'il s'agisse d'obligations publiques ou d'obligations d'entreprises, dépend donc des faits et circonstances propres à chaque projet. Il faut également prendre en compte la nécessité d'une extrapolation, car nombre de ces obligations de haute qualité ne présentent pas nécessairement une profondeur suffisante pour couvrir toute la durée de vie de l'instrument financier utilisé. En effet, la valeur temporelle de l'argent exige que cet instrument financier soit aligné sur le calendrier des paiements. Ainsi, au fil du temps, l'utilisation d'une courbe des taux devient plus pertinente. Je peux donc tout à fait envisager l'utilisation de cette courbe comme une option, mais c'est vraiment…
Entre les entités du secteur public et en discutant avec leurs experts et leurs auditeurs afin de déterminer quel type de restriction, de rendement ou de panier d'obligations serait approprié pour ces plans sous-financés.
En résumé, le principe fondamental à retenir est que le taux d'escompte doit être basé sur les instruments financiers appropriés, déterminés par l'entité, qui correspondent au montant et à l'échéancier des paiements à effectuer.
Excellente question.
Ah, où en est le calendrier de la phase deux ? Excellente question. Le conseil d'administration travaille actuellement sur ce sujet. Je vous invite donc à assister à l'une des prochaines réunions pour en savoir plus sur la proposition de projet et ce à quoi pourrait ressembler la phase 2. C'est le point à l'ordre du jour. Le conseil d'administration examine actuellement la question, donc plus d'informations suivront.
D'accord. L'évaluation anticipée des immobilisations corporelles et des obligations au titre des avantages définis, conformément à l'article 39, est-elle toujours autorisée en vertu de l'article 3251 ? Autrement dit, l'évaluation anticipée est-elle ramenée à l'article 32 ? C'est une question très intéressante, car l'article 3250 était assez explicite à ce sujet.
Le principe de l'utilisation de la même période initiale d'une année sur l'autre est désormais autorisé. Il n'y a donc pas de véritable restriction, les exigences ayant été ramenées aux principes clés et à l'obligation, pour les entités du secteur public, de déterminer le passif ou l'actif net au titre de l'avantage défini avec une régularité suffisante pour que les montants comptabilisés dans les états financiers ne diffèrent pas significativement des montants qui seraient déterminés à la fin de la période de reporting. Ce principe autorise donc une évaluation précoce, ce qui nous ramène à la question de l'importance relative. Cette évaluation précoce est donc autorisée. Et cela s'applique également à l'évaluation de la situation financière. Ce n'est pas seulement une question de termes.
Responsabilité. Cela concerne également l'évaluation de la situation financière. Toutefois, tant que le montant calculé en amont ne diffère pas sensiblement de celui déterminé à la fin de la période de reporting, le modèle et l'évaluation devront être mis à jour pour tenir compte des transactions importantes, des changements de circonstances et des hypothèses actuarielles jusqu'à la fin de la période de reporting. Je ne sais pas si cette explication répond à votre question, mais la mesure reste autorisée. Il s'agit simplement d'un retour aux principes et aux exigences fondées sur des principes, plutôt qu'à des exigences plus explicites comme celles de la norme 3250 ; c'est en réalité une modernisation.
Très bien. Concernant les dispositions transitoires, faudra-t-il annuler tous les gains et pertes antérieurs pour passer des excédents et déficits à la réévaluation ? Il s'agit d'une question technique, et je ne suis malheureusement pas en mesure de la résoudre. Je devrai peut-être organiser une autre séance pour examiner des études de cas plus détaillées à ce sujet. En effet, une mesure transitoire permet de ne pas avoir à calculer la répartition entre les excédents et déficits et les mesures cumulatives. Cette mesure permet de calculer le montant total à classer sans avoir à effectuer des calculs fastidieux. C'est pourquoi j'examine attentivement cette mesure transitoire et je suis ouvert à une séance d'information plus approfondie. C'est une excellente question qui aborde certains points nouveaux de la norme.
D'accord, le contrôleur a-t-il accès aux actifs détenus en vue du versement futur de prestations de retraite ? Il faut prendre en compte la reconnaissance d'un régime de prestations conjointes. C'est une question à considérer. Cela dépend vraiment des faits et des circonstances. Donc, pour être honnête, je ne peux pas me prononcer sur ce point.
Il est nécessaire de répondre de manière exhaustive, car cela dépend des faits et circonstances propres à chaque régime. Il est donc indispensable d'examiner les éléments clés de la norme afin de l'interpréter en faisant appel au jugement professionnel et aux échanges entre l'auditeur et le préparateur. Le contrôle est toujours un élément à prendre en compte, mais sa mise en œuvre concrète et son interprétation dans le cadre d'un régime de retraite à prestations définies conjoint dépassent le cadre de mes compétences. Je ne peux pas donner une réponse générale, car ces types de régimes comportent de nombreux aspects et leur fonctionnement est complexe.
Quels sont quelques exemples d'obligations liées aux avantages financiers ? Je pense notamment à la fourniture de programmes de soins dentaires. C'est un exemple d'obligation non financière, certainement beaucoup plus rare.
Il y a responsabilité financière, mais cela concerne la prestation de services et le règlement au comptant. Les avantages postérieurs à la retraite relèvent donc potentiellement d'une application non financière. Voilà une excellente question.
Ce sont d'excellentes questions et le temps nous est compté. Je vais faire de mon mieux. Que sont les entités participantes et en quoi diffèrent-elles des entités commanditaires ? Les entités commanditaires sont un terme actuariel, un terme juridique utilisé en comptabilité des fonds, et qui figurait dans la norme précédente. On abandonne donc cette terminologie pour se concentrer sur la question de savoir si une entité est un participant au régime, par opposition à une entité commanditaire, ce qui est moins pertinent dans le contexte comptable. Il s'agit donc de manière générale de considérer les entités qui participent au régime, plutôt que de définir précisément quelle entité est une entité commanditaire.
Un autre élément, plus pertinent pour la partie 4 du manuel comptable que pour l'étude des entités et de leur comptabilisation de leur participation à ces plans,
Ah, puis-je donner des réponses et des exemples d'informations insuffisantes ? Non, je ne peux pas. Si, je peux. Elles figurent dans les normes. Il existe donc plusieurs cas d'accès insuffisant à l'information. Par exemple, un administrateur peut avoir des difficultés à préparer une allocation et à la ventiler.
La manière dont les participants au régime interagissent entre eux et avec le régime lui-même, les membres du régime, les employés, sont tellement mobiles qu'il est impossible de créer une base systémique pour les séparer. Il existe de nombreux exemples différents, voyons ce que l'on peut en tirer.
Voilà donc deux des points abordés dans la norme, au paragraphe 37. Il s'agit des entités participantes exposées aux risques réels liés aux employés actuels et anciens d'autres entités. Par conséquent, comme je l'ai dit, il n'y a pas de justification cohérente pour les ventiler. Quant au second point, l'accès à l'information est insuffisant ; or, ce type de comptabilité est impossible.
Très bien. Quel est le traitement des modifications liées au statut de financement ou aux actifs ? Le coût des condensateurs est-il connu ? Parlez-vous de modifications de plan ? Je ne suis pas certain qu'il s'agisse de modifications de plan ou d'un changement de statut de financement.
Oh, je crois… Oh, je comprends. De plus, c'est une question intéressante et je pense qu'elle fera l'objet d'un examen plus approfondi lorsque le conseil se penchera sur la deuxième phase, car on examine en détail… Lorsqu'il y a des avantages conditionnels, il existe des directives à ce sujet…
Tout comme les objectifs de performance et les limites de contribution, qui peuvent être liés à cela, lorsque cela se produit, ceux-ci se reflètent dans la meilleure estimation, qui est répétée et reflétée dans les mesures de l'obligation, et celles-ci finiraient par être remesures, ce qui est différent de.
Il s'agit d'un amendement au plan, car bon nombre de ces éléments en font déjà partie. Ce ne sont pas des nouveautés, c'est un amendement. Ces éléments se répercuteront sur les coûts des services antérieurs, mais ils utilisent simplement les leviers existants. Vous cherchez à obtenir davantage.
Euh, mais certainement quelque chose qui repose davantage sur la phase. Je connais les nuances dans les calculs précis.
Voici une dernière question. Alors, en quelque sorte un plan B. Concernant la classification comptable des régimes conjoints et des régimes multi-employeurs, il faut trancher. Je voulais savoir si le régime doit être considéré comme un régime conjoint à des fins comptables. Mais en termes de structure juridique et de dénomination, on peut l'appeler un régime conjoint ou un régime multi-employeurs. Revenons-en au fond. Le régime doit donc être conforme à la norme. Il faut déterminer s'il s'agit d'un régime conjoint ou d'un régime multi-employeurs aux fins de l'article PS 3250. Je vous recommande vivement de consulter l'arbre de décision figurant en annexe de la norme pour vous aider dans cette démarche.
Voilà, c'est terminé. Je vais donc… (Pause). Merci beaucoup. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à m'écrire. Je me ferai un plaisir d'y répondre. J'espère que vous avez apprécié cette séance et qu'elle vous a été utile. Sur ce, je vous souhaite à tous une excellente journée. Bonne fête du Canada et à bientôt !
Au revoir.