Le Conseil sur la comptabilité dans le secteur public (CCSP) a pour mission de servir l’intérêt public en établissant des normes comptables et d’autres indications en matière d’information financière qui soutiennent la reddition de comptes, la transparence, la prise de décisions éclairées et la gestion avisée par les entités canadiennes du secteur public. La présidence est un rôle moteur d’une importance capitale pour la concrétisation des objectifs du CCSP.
Responsabilités de la présidence
Les responsabilités de la présidence sont les suivantes :
- Piloter le CCSP dans l’établissement et la réalisation de ses objectifs stratégiques, ainsi que dans la mise en œuvre de son plan annuel;
- Veiller à ce que le CCSP produise un travail de qualité (dans le respect de la procédure officielle) et qu’il tienne adéquatement compte des parties concernées par ses travaux;
- Cerner et évaluer l’incidence des problèmes nouveaux touchant l’information financière du secteur public, afin d’orienter les travaux du CCSP;
- Faire partie des principaux porte-parole du Canada, sur les scènes nationale et internationale, pour les questions de comptabilité qui sont du ressort du CCSP. Favoriser, en tant que porte-parole principal du CCSP, une meilleure compréhension de ses stratégies, objectifs et activités;
- Établir et développer des réseaux diversifiés de relations au Canada, auprès du Conseil des normes comptables internationales du secteur public, et à l’étranger;
- Faire la promotion active de l’identité, des objectifs, des activités et des réalisations du CCSP – dans les médias, les forums publics et les rencontres – au Canada et à l’échelle mondiale;
- Présider les réunions du CCSP et veiller à ce qu’elles se déroulent avec efficacité et efficience;
- Collaborer étroitement avec la direction et les permanentes et permanents du CCSP pour que celui-ci réalise ses objectifs et s’adapte avec souplesse à l’évolution de l’environnement;
- Encourager des échanges et des débats ouverts et francs, et veiller à ce que le point de vue des membres soit dûment pris en compte;
- Favoriser la diversité et l’inclusivité au sein du CCSP et de ses groupes de soutien, et veiller à ce que le CCSP ait un plan de relève approprié pour aller chercher des candidatures hautement qualifiées;
- Diriger les débats, en cherchant autant que possible à résoudre les points litigieux de manière consensuelle;
- Veiller à ce que le CCSP mène ses activités et tire ses conclusions conformément à sa procédure officielle;
- Évaluer annuellement (en collaboration avec la direction du CCSP) la performance du CCSP et communiquer les résultats de cette évaluation au Conseil de surveillance des normes d’information et de certification;
- Collaborer activement avec le Conseil de surveillance en l’informant des progrès et des plans du CCSP, ainsi que de la pertinence et du degré d’achèvement du programme de travail.
Critères et processus de sélection
La présidence du CCSP est nommée par le Conseil de surveillance. Le comité du Conseil de surveillance qui s’occupe du recrutement pour ce poste examinera les candidatures afin de trouver une personne qui se distingue par ses compétences professionnelles, son expérience et son leadership.
La personne retenue détiendra le titre de comptable professionnel agréé, possédera une expérience de haut niveau, sera reconnue dans le milieu des finances publiques et aura plusieurs réussites à son actif. Elle répondra aussi les critères de sélection suivants :
- Faire preuve d’engagement envers le CCSP et sa mission de servir l’intérêt public;
- Avoir une compréhension manifeste de l’incidence des droits, besoins et intérêts uniques des peuples autochtones du Canada sur l’information financière et non financière communiquée par les gouvernements et organismes autochtones (entreprises publiques et organismes sans but lucratif du secteur public);
- Posséder des compétences exceptionnelles, axées sur les résultats, en leadership, en communication et en stratégie;
- Faire preuve de compétence technique et professionnelle en matière de comptabilité et d’information financière des entités du secteur public;
- Avoir établi des liens solides avec les parties concernées par les normes du CCSP;
- Posséder des aptitudes en réseautage et des habiletés relationnelles;
- Posséder de solides compétences en analyse et en négociation;
- Savoir prendre, de manière concertée, des décisions judicieuses.
La langue de travail du CCSP est l’anglais, mais une connaissance fonctionnelle du français serait un atout important.
Il s’agit d’un poste rémunéré, à temps partiel, qui exige un minimum de 1 100 heures de travail par année. La présidente ou le président pourra résider à l’endroit de son choix au Canada, mais devra se déplacer régulièrement, puisque ce poste comporte des responsabilités à l’échelle nationale. Les réunions en personne ont habituellement lieu à Toronto. Étant donné qu’il s’agit d’un poste à temps partiel, il est possible d’occuper d’autres postes en parallèle. Si toutefois la personne retenue travaille dans une autre organisation, il ne devra en résulter aucun conflit d’intérêts qui pourrait remettre en question son indépendance. Si une telle occasion se présente au cours du mandat, il faudra obtenir la permission de la présidence du Conseil de surveillance avant de l’accepter.
Le mandat devrait commencer dans les premiers mois de 2026, à une date convenue avec la personne retenue, pour permettre une période de transition suffisante avant le départ du président actuel, le 31 mars 2026. Ce premier mandat durera de trois à cinq ans, et pourra être renouvelé une fois. Le renouvellement n’est pas automatique; il dépendra de la performance de la personne retenue dans son rôle à la présidence.
Processus de candidature
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation faisant ressortir :
- votre intérêt à l’égard de ce rôle;
- votre expérience dans le domaine de la normalisation;
- vos forces et aptitudes pertinentes;
- votre vision des actions essentielles que vous devriez entreprendre durant votre mandat initial.
Nous valorisons un environnement inclusif et accessible, à l’image des valeurs des personnes que nous servons, et où prévalent le respect, l’appréciation et le soutien du personnel et des bénévoles. Le Conseil de surveillance encourage quiconque satisfait aux exigences à soumettre sa candidature en ligne.
Si votre participation à notre processus de recrutement nécessite que nous prenions des mesures d’adaptation pour personnes handicapées, veuillez communiquer avec nous à [email protected]. Nous nous ferons un plaisir de trouver avec vous la meilleure façon de tenir compte de vos besoins particuliers.
Faire parvenir votre candidature à :
Jean-François Trépanier, CPA
Vice-président, Normes d’information financière et de certification Canada
Téléphone : 1-438-806-4030
Courriel : [email protected]